Mi blog

Este blog fue creado con el fin que los estudiantes puedan retomar algunos temas de asignaturas como Metodología, relaciones laborales e integración de informes psicológicos.
Si bien quizá no haya mucha relación entre las mencionadas sin embargo es con el fin meramente académico y pretendiendo facilitar la consulta de información seleccionada respecto a los temas a tratar.

viernes, 18 de agosto de 2017

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (RL)

TRABAJO

Conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta, la solución de un problema o la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
El trabajo puede ser abordado de diversas maneras y con enfoque en diversas áreas, como la economía, la física, la filosofía, la religión, etc.
El día Internacional del trabajo se celebra cada año el 1 de Mayo.

TRABAJADOR

Es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a la legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

PATRÓN

Puede considerarse Patrón a aquel que suministra trabajo a otro, según la Ley Federal del Trabajo es aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

El Patrón es una persona o empresa que se ve beneficiado por los servicios personales de otra persona física que se encuentra en estado de subordinación frente a el y que por esta razón se obliga a retribuir económicamente a esta a cambio de sus servicios.



Los patrones pueden tener a su servicio una o más personas físicas o trabajadores, que ponen a su disposición su fuerza de trabajo a cambio de un sueldo.

Obligaciones de los patrones

Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. 
·         Guarda la debida consideración y buen trato. 
·         Proporciona capacitación y adiestramiento para el mejor desempeño en el trabajo. 
·         Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

Articulo 123. CONSTITUCIONAL

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El artículo 123 Constitucional es creado en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970, 1980 y 2014, se divide en dos apartados, el apartado “A” que tiene como función regular las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, tiene su propia ley reglamentaria la cual es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado “B” que se encarga de regular las relaciones laborales burocráticas, la cual es reglamentada por la Ley Federal Burocrática en el caso delos trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas.



El artículo 123 Constitucional establece normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, estas normas plantean derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. También crea el procedimiento de huelga entre otras garantías fundamentales para los trabajadores.


LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Aunque el derecho y la protección del trabajo están presentes en dicha Constitución desde su promulgación en 1917 (por Venustiano Carranza), fue hasta el 18 de agosto de 1931 que se entregó al Ejecutivo la Ley Federal del Trabajo, y se publicó en el Diario Oficial del 28 de agosto de 1931, entrando en vigencia a partir de su publicación. Esta Ley fue derogada al entrar en vigor la ley actual: a partir del 1o. de mayo de 1970, con excepción de los artículos 71 y 87 que entraron en vigor el día 1o. de julio de 1970, y el artículo 80 que entró en vigor el día 1o. de septiembre de 1970.
Se puede entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho y  obligación, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.

También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Artículo 3°. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

ARTICULOS Y TITULOS

TITULO PRIMERO Principios Generales
TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I Disposiciones generales
CAPITULO II Duración de las relaciones de trabajo
CAPITULO III Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo
CAPITULO V Terminación de las relaciones de trabajo
TITULO TERCERO Condiciones de Trabajo
CAPITULO I Disposiciones generales
CAPITULO II Jornada de trabajo
CAPITULO III Días de descanso
CAPITULO IV Vacaciones
CAPITULO V Salario
CAPITULO VI Salario mínimo
CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del salario
CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I Obligaciones de los patrones
CAPITULO II Obligaciones de los trabajadores
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores
CAPÍTULO III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
CAPITULO IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
CAPITULO V Invenciones de los trabajadores
TITULO QUINTO Trabajo de las Mujeres
TITULO QUINTO BIS Trabajo de los Menores
TITULO SEXTO Trabajos Especiales
CAPITULO I Disposiciones generales
CAPITULO II Trabajadores de confianza
CAPITULO III Trabajadores de los buques
CAPITULO IV Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
CAPITULO V Trabajo ferrocarrilero
CAPITULO VI Trabajo de autotransportes
CAPITULO VII Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal
CAPITULO VIII Trabajadores del campo
CAPITULO IX Agentes de comercio y otros semejantes
CAPITULO X Deportistas profesionales
CAPITULO XI Trabajadores actores y músicos
CAPITULO XII Trabajo a domicilio
CAPITULO XIII Trabajadores domésticos
CAPITULO XIII Bis De Los Trabajadores en Minas
CAPITULO XIV Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
CAPITULO XV Industria familiar
CAPITULO XVI Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad
CAPITULO XVII Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley
TITULO SEPTIMO Relaciones Colectivas de Trabajo CAPITULO I Coaliciones
CAPITULO II Sindicatos, federaciones y confederaciones
CAPITULO III Contrato colectivo de trabajo
CAPITULO IV Contrato Ley
CAPITULO V Reglamento interior de trabajo
CAPITULO VI Modificación colectiva de las condiciones de trabajo
CAPITULO VII Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo
CAPITULO VIII Terminación colectiva de las relaciones de trabajo
TITULO OCTAVO Huelgas
CAPITULO I Disposiciones generales
CAPITULO II Objetivos y procedimientos de huelga
TITULO NOVENO Riesgos de Trabajo
TITULO DECIMO Prescripción
TITULO ONCE Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
CAPITULO I Disposiciones generales
CAPITULO II Competencia constitucional de las autoridades del trabajo
CAPITULO III Procuraduría de la defensa del trabajo
Capítulo IV Del Servicio Nacional de Empleo
CAPITULO V Inspección del trabajo
CAPITULO VI Comisión nacional de los salarios mínimos
CAPITULO VII Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos
CAPITULO VIII Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos
CAPITULO IX Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
CAPITULO X Juntas federales de conciliación
CAPITULO XI Juntas locales de conciliación
CAPITULO XII Junta federal de conciliación y arbitraje
CAPITULO XIII Juntas locales de conciliación y arbitraje
TITULO DOCE Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
TITULO TRECE Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes
CAPITULO II Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas
CAPITULO III Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
TITULO CATORCE Derecho Procesal del Trabajo
CAPITULO I Principios procesales
CAPÍTULO II De la Capacidad, Personalidad y Legitimación
CAPITULO III De las competencias
CAPITULO IV De los impedimentos y excusas
CAPITULO V De la actuación de las juntas
CAPITULO VI De los términos procesales
CAPITULO VII De las notificaciones
CAPITULO VIII De los exhortos y despachos
CAPITULO IX De los incidentes
CAPITULO X De la acumulación
CAPITULO XI De la continuación del proceso y de la caducidad
CAPITULO XII De las pruebas Sección Primera Reglas Generales
Sección Segunda De la Confesional
Sección Tercera De las Documentales
Sección Cuarta De la Testimonial
Sección Quinta De la Pericial
Sección Sexta De la Inspección
Sección Séptima De la Presuncional
Sección Octava De la Instrumental
Sección Novena De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia.
CAPITULO XIII De las resoluciones laborales
CAPITULO XIV De la revisión de los actos de ejecución
CAPITULO XV De las providencias cautelares
CAPITULO XVI Procedimientos ante las juntas de conciliación
CAPITULO XVII Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje
CAPITULO XVIII De los procedimientos especiales
Sección Primera Conflictos Individuales de Seguridad Social
CAPITULO XIX Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica
CAPITULO XX Procedimiento de huelga
TITULO QUINCE Procedimientos de Ejecución
CAPITULO I Sección Primera Disposiciones Generales
Sección Segunda Del Procedimiento del Embargo
Sección Tercera Remates
CAPITULO II Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito
 Sección Primera De las Tercerías
Sección Segunda De la Preferencia de Créditos
CAPITULO III Procedimientos paraprocesales o voluntarios
TITULO DIECISEIS Responsabilidades y Sanciones
TRANSITORIOS




https://www.uv.mx/uge/files/2014/05/Ley-Federal-del-Trabajo.pdf

martes, 15 de agosto de 2017

HISTORIA DE LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES (RL)

Existen en la historia, una serie de hechos y sucesos que han influido y desarrollado nuestro entorno laboral, las relaciones obrero - patronales y la legislación que norma ahora las relaciones laborales.

En la actualidad, resultan conocidos nombres como el de Ricardo Flores Magón, organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo, sindicatos y organizaciones obreras como la CROM, CRT o CTM. Esta sección reúne elementos para abordar este discurrir histórico.



LAS PRIMERAS ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES
Una de las primeras formas de agrupación que tuvieron los trabajadores para ver por sus intereses fueron las Sociedades Mutualistas, siendo la primera la llamada “Sociedad de Socorros Mutuos, fundada por obreros en la ciudad de México, cerca del año de 1853.
Esta fue una forma de organización previa a la aparición de los sindicatos, la cual tuvo entre sus actividades principales proporcionar servicios de salud y otorgar préstamos en efectivo a sus socios en caso de que tuvieran alguna eventualidad. Los miembros de éstas sociedades pertenecían a una misma profesión u oficio.

La aparición de varias Sociedades de Ayuda genero en los trabajadores la necesidad de contar con una organización superior, capaz de unificar a todas las agrupaciones lo que se concreto en 1872, con la creación del Gran Círculo de Obreros de la Ciudad de México. Esta organización llegó a agrupar a 37 organizaciones de trabajadores y un total de 8 mil afiliados. No obstante las pugnas entre sus miembros provocaron su disolución en 1880, generándose nuevamente la necesidad de crear una organización que agrupara a todos los trabajadores del País.


Una de las agrupaciones de trabajadores surgida durante la Revolución Mexicana, que agrupó a un número importante de mutualidades, uniones, centros y ligas de trabajadores, fue la Casa del Obrero Mundial, COM, fundada el 22 de septiembre de 1912.
Es en el seno de la COM en donde las mutualidades, uniones y demás agrupaciones, se transformaron en auténticos sindicatos. De ahí por ejemplo, que la Unión de Canteros, la Unión de Operarios Sastres y la Unión del Gremio de Carpinteros, se transformaran en el Sindicato de Canteros, el Sindicato de Operarios Sastres y el Sindicato de Tallistas, Ebanistas y Carpinteros, respectivamente.
La Casa del Obrero Mundial en sus inicios sólo fue un centro aglutinador de uniones y ligas de trabajadores, por lo menos hasta 1914, ya para 1915, su estructura, sus funciones y sus objetivos, pero principalmente su acercamiento con los caudillos de la Revolución le dieron un matiz de corporación sindical.
Así quedo, establecido en el histórico pacto firmado por Venustiano Carranza y la COM el 17 de febrero de 1915, en el cual la Casa del Obrero Mundial se comprometía a acelerar el triunfo en la revolución, para lo cual se crearon guarniciones de trabajadores, las cuales fueron conocidas como "Batallones Rojos". A cambio de este apoyo, la COM pudo extender su presencia en varias entidades de la República, apareciendo Casas del Obrero Mundial en León, Tampico, Guadalajara, Colima, Monterrey, Tabasco, Tlaxcala, Querétaro, Guanajuato, Aguascalientes y Torreón, entre otras.

HISTORIA DE LA COMUNICACIÓN (IIP)


martes, 7 de abril de 2015

Niveles de medición

Medición nominal.


En este nivel de medición se establecen categorías distintivas que no implican un orden especifico. Por ejemplo, si la unidad de análisis es un grupo de personas, para clasificarlas se puede establecer la categoría sexo con dos niveles, masculino (M) y femenino (F), los respondientes solo tienen que señalar su género, no se requiere de un orden real.

Medición ordinal.

Se establecen categorías con dos o mas niveles que implican un orden inherente entre si. La escala de medición ordinal es cuantitativa porque permite ordenar a los eventos en función de la mayor o menor posesión de un atributo o característica.
Las formas mas comunes de variables ordinales son ítems (reactivos) actitudinales estableciendo una serie de niveles que expresan una actitud de acuerdo o desacuerdo con respecto a algún referente. Por ejemplo, ante el ítem: La economía mexicana debe dolarizarse, el respondiente puede marcar su respuesta de acuerdo a las siguientes alternativas:
___ Totalmente de acuerdo
___ De acuerdo
___ Indiferente
___ En desacuerdo

___ Totalmente en desacuerdo


Medición de intervalo

Posee las características de la medición nominal y ordinal. Establece la distancia entre una medida y otra. La escala de intervalo se aplica a variables continuas pero carece de un punto cero absoluto. El ejemplo mas representativo de este tipo de medición es un termómetro, cuando registra cero grados centígrados de temperatura indica el nivel de congelación del agua y cuando registra 100 grados centígrados indica el nivel de ebullición, el punto cero es arbitrario no real, lo que significa que en este punto no hay ausencia de temperatura.

Referencia: Hernández Sampieri Roberto (1991). Metodología de la investigación.México: Mc Graw Hill

domingo, 5 de abril de 2015

Ejercicio.- Película ‘’WHIPLASH”

En base a esta película se extrajo una idea de investigación con su respectivo planteamiento del problema y todo lo que esto implica.


Idea de investigación
Se eligió acerca del estrés ocasionado por lograr el máximo potencial de un estudiante

El planteamiento del problema se tiene pensado sea el siguiente:
¿A que grado puede llegar el estrés, por la presión provocada para conseguir un rendimiento máximo?


JUSTIFICACIÓN.- Se pensó en esta situación debido a lo observado durante la película, ya que atrae demasiado como es posible lograr el máximo potencial estudiantil (hablando musicalmente en este caso) y las consecuencias de llegar hasta ese punto. Cabe destacar que es de gran interés pensar hasta que punto un sujeto puede soportar presión y con ella humillación para conseguir lo deseado.

Por supuesto dentro de esta investigación se pretende cubrir ciertos cuestionamientos los cuales son:

1.- ¿Cual es el nivel de autoestima que presentan tanto el que provoca presión como el que se deja presionar?
2.-¿Cuál es su propósito?
3.- ¿Es viable ese método para conseguir lo esperado?
4.- ¿De que manera impacta en la vida del sujeto afectado?
5.- ¿Motivos principales por los cuales se cree que es la mejor manera para conseguir un objetivo?

Y por consiguiente en base a estas preguntas surgen los objetivos principales en esta investigación.



miércoles, 25 de marzo de 2015

Definición conceptual y operacional

Definición conceptual

Una definición conceptual define el término o variable con otros términos. Así, "inhibición  reactiva" es "la dificultad de evocación que aumenta con el tiempo" y "comunicación interpersonal diádica" puede definirse como "el intercambio de información psicológica entre dos personas que desarrollan predicciones acerca del comportamiento del otro basados en dicha información y establecen reglas para su interacción que sólo ellos conocen", "poder" es "influir más en los demás que lo que éstos influyen en uno". Son definiciones de diccionario o de libros especializados (Kerlinger, 1975 y 1979; Rojas, 1981) y cuando describen la esencia o las características reales de un objeto o fenómeno se les denomina "definiciones reales" (Reynolds, 1971). Estas últimas constituyen la adecuación de la definición conceptual a los requerimientos prácticos de la investigación. De esa forma, el término "actitud" podría ser definido como "una tendencia o predisposición a evaluar de cierta manera un objeto o un símbolo de este objeto" (Katz y Stotland, 1959, citado por Kahle, 1984). Si nuestra hipótesis fuera: "Cuanto mayor sea la exposición de los votantes indecisos a entrevistas televisivas concedidas por los candidatos contendientes, más favorable será la actitud hacia el acto de votar", tendríamos que contextualizar la definición conceptual de "actitud" (formular la definición real). La "actitud hacia el acto dé votar" podría definirse como "la predisposición a evaluar como positivo el acto de votar para una elección". Estas definiciones son necesarias pero insuficientes para definir las variables de la investigación, porque no nos relacionan directamente con la realidad. Después de todo siguen siendo conceptos. Como señala Kerlinger (1979, p. 41): " ... los científicos deben ir más allá. Deben definir las variables que se usan en sus hipótesis en forma tal que puedan ser  comprobadas. Esto es posible usando lo que se conoce como definiciones operacionales".

Definición operacional

Una definición operacional constituye el conjunto de procedimientos que describe las actividades que un observador debe realizar para recibir las impresiones sensoriales, las cuales indican la existencia de un concepto teórico en mayor o menor grado (Reynolds, 1971, p. 52). En otras palabras, especifica qué actividades u operaciones deben realizarse para medir una variable.Siguiendo la línea de F. N. Kerlinger, una definición operacional nos dice que para medir una variable, hay que hacer esto y esto otro. Así, la definición operacional de la variable "temperatura" sería el termómetro; "inteligencia" podría ser definida operacionalmente como las respuestas a una determinada prueba de inteligencia; el conocido "Inventario Multifacético de la Personalidad Minnesota" (MMPI) es una definición operacional de "la personalidad" en adultos y adolescentes alfabetizados.

Referencia: Hernández Sampieri Roberto (1991). Metodología de la investigación.México: Mc Graw Hill

Tipos de variables


Variable independiente
Una variable independiente es aquella cuyo valor no depende del de otra variable.
La variable independiente en una función se suele representar por x.

Variable dependiente
Es aquella cuyos valores dependen de los que tomen otra variable.
La variable dependiente en una función se suele representar por y
La variable y está en función de la variable x.





Variables estadísticas

Variable cualitativa
Las variables cualitativas se refieren a características o cualidades que no pueden ser medidas con números. Podemos distinguir dos tipos:
•Variable cualitativa nominal
Una variable cualitativa nominal presenta modalidades no numéricas que no admiten un criterio de orden. Por ejemplo:
El estado civil, con las siguientes modalidades: soltero, casado, separado, divorciado y viudo.



•Variable cualitativa ordinal o variable cuasicuantitativa

Una variable cualitativa ordinal presenta modalidades no numéricas, en las que existe un orden. Por ejemplo:
La nota en un examen: suspenso, aprobado, notable, sobresaliente.
Puesto conseguido en una prueba deportiva: 1º, 2º, 3º, ...
Medallas de una prueba deportiva: oro, plata, bronce.



Variable cuantitativa
Una variable cuantitativa es la que se expresa mediante un número, por tanto se pueden realizar operaciones aritméticas con ella. Podemos distinguir dos tipos:

Variable discreta
Una variable discreta es aquella que toma valores aislados, es decir no admite valores intermedios entre dos valores específicos. Por ejemplo:
El número de hermanos de 5 amigos: 2, 1, 0, 1, 3.

Variable continua
Una variable continua es aquella que puede tomar valores comprendidos entre dos números. Por ejemplo:
La altura de los 5 amigos: 1.73, 1.82, 1.77, 1.69, 1.75.
En la práctica medimos la altura con dos decimales, pero también se podría dar con tres decimales.



Variable aleatoria
Se llama variable aleatoria a toda función que asocia a cada elemento del espacio muestral E un número real.
Se utilizan letras mayúsculas X, Y, ... para designar variables aleatorias, y las respectivas minúsculas (x, y, ...) para designar valores concretos de las mismas.


•Variable aleatoria discreta


Una variable aleatoria discreta es aquella que sólo puede tomar valores enteros.
Ejemplos
El número de hijos de una familia, la puntuación obtenida al lanzar un dado.






•Variable aleatoria continua
Una variable aleatoria continua es aquella que puede tomar todos los valores posibles dentro de un cierto intervalo de la recta real.
Ejemplos
La altura de los alumnos de una clase, las horas de duración de una pila.



•Variable aleatoria binomial

La variable aleatoria binomial, X, expresa el número de éxitos obtenidos en cada prueba del experimento.
La variable binomial es una variable aleatoria discreta, sólo puede tomar los valores 0, 1, 2, 3, 4, ..., n suponiendo que se han realizado n pruebas.
Ejemplo
k = 6, al lanzar una moneda 10 veces y obtener 6 caras.


•Variable aleatoria normal
Una variable aleatoria continua, X, sigue una distribución normal de media μ y desviación típica σ, y se designa por N(μ, σ), si se cumplen las siguientes condiciones:
1. La variable puede tomar cualquier valor: (-∞, +∞ )
2. La función de densidad, es la expresión en términos de ecuación matemática de la curva de Gauss.


Variable estadística bidimensional
Una variable bidimensional es una variable en la que cada individuo está definido por un par de caracteres, (X, Y).

Estos dos caracteres son a su vez variables estadísticas en las que sí existe relación entre ellas, una de las dos variables es la variable independiente y la otra variable dependiente.